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Facilitation 

pour les entreprises / organisations

Plus que le savoir-faire, le savoir-être est aujourd’hui un enjeu majeur au sein des entreprises.

Dirigeants, responsables de services et DRH, vous y êtes directement confrontés :

comment allier efficacité et qualité des relations?

Conduire un changement ou mettre en place un projet, avoir des équipes soudées et créatives pour faire face à la concurrence et porter une vision.

Cela nécessite une fluidité dans les relations humaines.

Le facilitateur Imago est l'expert au service de l'intelligence relationnelle des équipes. Il crée et transmet un savoir être qui permet écoute, confiance, bienveillance et

compréhension entre collègues.

Comment et où ?

Le facilitateur se déplace dans l'entreprise ou l'organisation.

Il adapte son travail aux besoins et spécificités de chaque entreprise/organisation.

En plus des sessions de facilitation en groupe, il peut être amené à proposer des entretiens individuels ou en duo (deux personnes) afin de rendre son travail plus efficace (selon les cas).   

 

Sur demande, je vous ferai un devis avec plaisir.

Pour obtenir quoi ?

Pour un relationnel entre collègues et équipes facilité 

Pour une atmosphère de travail sereine et positive

Pour une équipe soudée, heureuse et collaborative

Pour une efficacité et une productivité optimisées ...

Facilitation entre deux personnes

  • assainir une relation

  • lever des freins ou blocages

  • dissoudre un conflit

  • apporter un éclaircissement dans les missions

  • renforcer la confiance et l'autonomie

  • libérer la créativité . . .

Facilitation d'équipe

  • renforcer la cohésion au sein d’une équipe

  • mettre en place un projet

  • accompagner un changement d’équipe / de mission, congruence entre les valeurs de l’entreprise et celles de chaque collaborateur

  • accompagner le départ de quelqu’un

  • aider une équipe à trouver une solution commune face à un changement ou une difficulté . . .

Facilitation individuelle

  • explorer un sujet

  • surmonter un blocage

  • accompagner un changement

  • lever une résistance

  • éclairer et comprendre les relations afin de mieux se positionner

  • apprendre les bases d’une communication claire, efficace et coopérative . . .

Objectifs communs aux différents types de facilitation

  • améliorer les relations en formant au base d’une communication claire et constructive 

  • booster la créativité

  • ramener le bien-être au travail pour tous les collaborateurs

  • améliorer les relations inter-personnelles pour un épanouissement et une motivation renforcés.

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