Faciltation relationnelle en entreprise

Facilitation

pour les entreprises / organisations

Plus que le savoir-faire, le savoir-être est aujourd’hui un enjeu majeur au sein des entreprises.

Dirigeants, responsables de services et DRH, vous y êtes directement confrontés :

comment allier efficacité et qualité des relations?

Conduire un changement ou mettre en place un projet, avoir des équipes soudées et créatives pour faire face à la concurrence et porter une vision.

Cela nécessite une fluidité dans les relations humaines.

Le facilitateur Imago est l'expert au service de l'intelligence relationnelle des équipes. Il crée et transmet un savoir être qui permet écoute, confiance, bienveillance et

compréhension entre collègues.

Comment et où ?

Le facilitateur se déplace dans l'entreprise ou l'organisation.

Il adapte son travail aux besoins et spécificités de chaque entreprise/organisation.

En plus des sessions de facilitation en groupe, il peut être amené à proposer des entretiens individuels ou en duo (deux personnes) afin de rendre son travail plus efficace (selon les cas).

Sur demande, je vous ferai un devis avec plaisir.

Pour obtenir quoi ?

Pour un relationnel entre collègues et équipes facilité

Pour une atmosphère de travail sereine et positive

Pour une équipe soudée, heureuse et collaborative

Pour une efficacité et une productivité optimisées ...

Facilitation entre deux personnes

assainir une relation
lever des freins ou blocages
dissoudre un conflit
apporter un éclaircissement dans les missions
renforcer la confiance et l'autonomie
libérer la créativité . . .

Facilitation d'équipe

renforcer la cohésion au sein d’une équipe
mettre en place un projet
accompagner un changement d’équipe / de mission, congruence entre les valeurs de l’entreprise et celles de chaque collaborateur
accompagner le départ de quelqu’un
aider une équipe à trouver une solution commune face à un changement ou une difficulté . . .

Facilitation individuelle

explorer un sujet
surmonter un blocage
accompagner un changement
lever une résistance
éclairer et comprendre les relations afin de mieux se positionner
apprendre les bases d’une communication claire, efficace et coopérative . . .

Objectifs communs aux différents types de facilitation

améliorer les relations en formant au base d’une communication claire et constructive
booster la créativité
ramener le bien-être au travail pour tous les collaborateurs
améliorer les relations inter-personnelles pour un épanouissement et une motivation renforcés.

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